هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
بخشی از کتاب ماتریس طبقه :
کارگران را برای به حداکثر رساندن سود خود بالا میبرد و در این زمینه توجه چندانی به نیازهای کارگران ندارد. در همان زمان که کارفرما از افزایش حجم کار یا افزایش توان عملیاتی شرکت خود منتفع میشود کارگران دچار صدمات بیشتر فشار روانی بیشتر و خستگی جسمانی بیشتری میشوند افزایش سود شرکت به بهای صدمات جسمی و روانی بیشتر کارکنان به دست میآید مالک در این که مستحق دریافت سود است تردیدی ندارد ولی کارگران طبعاً در این زمینه با وی چندان هم نظر نیستند و معمولاً آسیبهای قابل توجهی در مسیر افزایش بهره وری میبینند اگر سازوکاری وجود داشت که تضمین میکرد درآمد اضافی حاصل از افزایش بهره وری بین کارفرما و کارگر به صورت عادلانه تقسیم شود کارگران میل بیشتری برای همراهی و هماهنگی با کارفرما داشتند چون در آن وضعیت افزایش سرعت کار برایشان قابل تحمل بود و میدیدند رنج بیشتری که میبرند، با دستمزد بالاتری که میگیرند جبران می.شود اما همان طور که در بحث قبلی مشاهده کردیم این مسئله به هیچ وجه در ذهن کارگران بدیهی نیست.
اختیار توزیع سود حاصل از فروش، در اختیار سرمایه دار است و او به دلایل مختلف تصمیم میگیرد سود حاصله را به مجاری دیگری هدایت کند هزینههای افزایش حجم کار بیشتر بر دوش کارگران است ولی منافع ناشی از آن به سوی کارفرما سرازیر می شود. به این ترتیب کارگر ترغیب میشود خود را از کار سخت دور نگه دارد و تمام تلاش خود را می کند تا سرعت کار را با نیازها و محدودیتهای خودش تنظیم کند نه با انگیزه کارفرما برای به حداکثر رساندن سود کارخانه یا شرکت کارگران به راه های مختلفی در مقابل افزایش شدت کار از سوی کارفرما مقاومت میکنند معروف ترین روش ،کارگران تعلل و سستی نشان دادن است که هم به صورت فردی و هم به صورت جمعی رخ میدهد رایج ترین روش نیز غیبت کردن از محل کار است. (٤) محققان حوزه ی اقتصاد کارگری از چندین دهه پیش تا به امروز شاهد بوده اند که هر چه شرایط کار در حوزه های مختلف صنعت دشوارتر باشد بیشتر ممکن است کارگران از حضور در محل کار طفره بروند. طبعاً بخشی از این به خاطر بی میلی بدن انسان به متابعت از فشار طاقت فرسای کار است
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.